本人2014年11月1日入职一家公司从事财务工作,入职时签订了一年劳动合同,试用期3个月;试用期工资6000元,转正工资8000元(工资表6000元银行发,剩下2000元另外给现金,不在工资

更新时间:2016-12-13 15:50:45人浏览
问题描述:
本人2014年11月1日入职一家公司从事财务工作,入职时签订了一年劳动合同,试用期3个月;试用期工资6000元,转正工资8000元(工资表6000元银行发,剩下2000元另外给现金,不在工资表体现);合同期内没有购买社保,2015年12月份开始有交社保;老板对我工作总是不满意,还经常辱骂我,公司一直在招人替换我的工作,2015年10月31日合同到期后,直到现在一直没招到合适人来交接,也没有续签劳动合同。我不想再做下去了,请问我可以依法获得那些赔偿,需要提供那些证据?非常感谢!
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李大庆律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-138-0882-8958
你好,合同到期后没续等于没合同,按规定你可以申请劳动仲裁要一年的双倍工资赔偿。
2016-12-12 19:59:47
陈世炫律师 咨询我
服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279
可以向劳动局投诉。
2016-12-12 20:09:16
凌华律师
服务地区-广东广州
你好,要求单位补缴社保,可以获得相应经济补偿金,其他需要看具体合同约定。可以将劳动合同等相关资料发到我邮箱。
2016-12-13 15:50:45
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