我刚进公司一年三个月,合同签了三年,现在公司要解除合同我应该得多少个月赔偿金
更新时间：2016-12-08 13:30:56人浏览
问题描述：
我刚进公司一年三个月,合同签了三年,现在公司要解除合同我应该得多少个月赔偿金
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
未签订劳动合同，可以要求单位赔偿多少个月的双倍工资?
当用人单位与劳动者未签订劳动合同时，劳动是可以向用人单位要求双倍工资。那么我们要求单位赔偿多少个月的双倍工资?双倍工资应该在多长时间内主张呢，法律快车小编为您介
劳动合同补偿
人浏览
一般来说，劳动者与用人单位签订书面劳动合同是法律强制性规定必须签的；双方签订劳动合同后，可以把约定的待遇等写入，避免以后发生争议。并且劳动合同可以证明双方存在劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期6个月签几年合同
试用期大多公司会在劳动合同中约定为三个月，劳动合同法中也有对试用期的期限作出相关的规定，试用期最多不能超过6个月，试用期的工资不得低于正式工资的80%等等规定，
劳动合同知识
人浏览
公司解除职工劳动合同 一年支付一月补偿是否合法
丰都县王先生问：我2007年2月与单位签订了为期5年的劳动合同。今年10月，单位无故与我解除劳动合同，给了我4个月工资的经济补偿金。请问这是否合法？重庆汉尊律师
劳动合同知识
人浏览
下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据我国《劳动法》第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
三个月的工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
赔1个半月的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你公司仅仅是为了节约成本而解雇你，你可以要求公司支付三个月的工资的赔偿金。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
两个月经济补偿金
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！如果你一直追问的情况下没有过诉讼时效
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：退职职工死亡是有丧葬费的。退职人员死亡有抚恤金。因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和遗属抚恤金。丧葬补助金和遗属抚恤金也是职工参保享受养老保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不同意员工辞职的，员工可以要求公司说明理由；如果员工是依法提出离职申请的，则员工可以通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等方式来离职。如果员工的辞职方式不符合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，如果公司没有与用人单位签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资差额，建议委托律师代理，向劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年平均工资是否包括车贴工资，需根据具体情况判断。车贴工资若属于固定组成部分，则通常包含在内。若涉及争议，建议咨询专业律师。分析说明：年平均工资的计算通常基于员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签字后不想去了，一般仍有权要求赔偿。工厂搬迁属于客观情况重大变化，员工有权要求经济补偿。若签字放弃后情况有变，可依据《劳动合同法》相关规定与工厂协商或寻求法律途
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
原则上来讲仲裁庭可能是不会支持的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
