我在北京一家公司工作两年了现在离职一年零两个月了,但在上班和入职后一直没有签订劳动合同和社保。请问我可以申请赔偿吗
更新时间:2017-01-17 11:27:11人浏览
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我在北京一家公司工作两年了现在离职一年零两个月了,但在上班和入职后一直没有签订劳动合同和社保。请问我可以申请赔偿吗
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议委托律师进行劳动仲裁,要求按照工作年限补偿经济补偿金,如涉及未签劳动合同、未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿
2016-12-01 23:17:41
服务地区-北京北京
您好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以要求单位补缴保险,可以主张未签合同双倍工资,建议和单位协商解决,因为您如果选择劳动仲裁,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,可能过了诉讼时效。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2017-01-17 11:27:11
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可以要求补偿
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建议,申请劳动仲裁
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您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事
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您好,可以要求用人单位给付工资,没有签订劳动合同可要求双倍工资赔偿,未缴纳社会保险可要求单位补缴,并可以要求经济补偿金,可先协商沟通处理,不成,再向当地劳动人事
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员工辞职老板不放人,远攻可以和老板协商;协商不成,向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;
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没签劳动合同辞职一般提前三十日通知用人单位;在试用期的,提前三日通知。依据劳动法规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《劳动合
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法律分析:试用期期间,公司辞退员工必须出具具体说明,否则员工能提出仲裁结果,如果不理智裁员,员工可要求半个月的工资补偿(入职不满半年折合半月工资)。如公司能出具
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试用期不交社保是违法的。试用期也需要交社保,单位不交的,劳动者可以与其协商;如果协商不成,单位依然是不给缴纳社保,劳动者可以到劳动监察部门、社保行政部门进行投诉
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您好,公积金事宜不属于仲裁受理范围,您可以向当地公积金管理中心进行投诉。
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工作导致骨折的工伤赔偿需要按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。
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您好,及时沟通解决问题维护自身。
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