员工无过错的情况下，企业任性，在试用期满后不予转正，变相开除员工，作为当事员工该如何维权？
更新时间：2017-03-24 06:17:46人浏览
问题描述：
我的朋友X女士今年48岁，上海本地人，初中文化，拥有二十年管理仓库的经验。自2016年初因产业结构调整原单位歇业后，于2016年9月28日应聘到一家拥有国家三级保密资质的H科技工厂担任技术仓库管理员，并签订了劳动合同。约定试用期一个月，做六休一，上班时间为7:30到16:30，中午连吃饭带休息半个小时。工厂人事声明试用期不交社保，承诺转正后才开始缴纳。但H方并没有将合同文本复件交由X留存。急于落实工作的X没想太多就同意入职了。一入职才才发现该仓库从实物存放到库存账目都混乱不堪，其中有不少是多年的历史遗留问题，担心凭自己的实力很难胜任而几次想打退堂鼓。在领导和同事的支持鼓励下，X硬着头皮扛了下来。经过努力，快到一个月的时候，X基本上熟悉了库存状况，终于理清了乱账，也解决了大部分历史遗留问题，因此赢得了车间的广泛好评。该到转正的时候了，但H方却以种种客观理由推迟办理相关手续。X不禁心生疑窦，催了几次均告未果。就这样又快半个月。到11月中旬，终于H方有答复了，认为X试用不合格，要求尽快办好交接，结清工资，打道回府。在办理离职手续时，X提起交社保的问题，H方人事坚持说试用期内是不交的。结果还是由H出面、由X全额承担社保费用方才解决试用期补缴问题。当X被迫中止录用后，H方安排了该公司某高层领导的胞姐L接替了X的职位。请问：该工厂是否存在着违法违规？如果存在，该工厂应承担哪些责任？我的朋友X女士应该怎么为自己维权？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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