我是一名在校实习生，在一家酒店上班（国企），一个上6个小时（含吃饭半小时），一个月假如31天，就给休息一天，假如一个月只有30天，就没有休息。有时候动不动还考核工资。请问这样合法吗？我现在
更新时间：2017-02-12 16:57:00人浏览
问题描述：
我是一名在校实习生，在一家酒店上班（国企），一个上6个小时（含吃饭半小时），一个月假如31天，就给休息一天，假如一个月只有30天，就没有休息。有时候动不动还考核工资。请问这样合法吗？？我现在要辞职了，酒店人事跟我说吃饭时间不算上班时间，要我给他们补上去，我没有跟他们签订劳动合同，。
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
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未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2016-11-30 20:34:49
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不合法。。。。
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你好，不合法。
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