单位辞职员工补偿金
更新时间：2016-11-29 16:06:21人浏览
问题描述：
我在公司2013年10月入职至今，今年7月份左右重新签订的合同，但是公司需要填写的地方是空白的，说是公司后补，现在我这个岗位要撤掉，公司要调我去其他地区工作，都在成都，是另一个区，但是交通不方便，我不同意调转，这种情况公司辞退我，是否要给补偿金，
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的，用人单位应当支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2016-11-29 11:59:52
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，公司辞退，可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-11-29 11:46:12
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，若是调动工作地点并非系跨省或跨市的重大变更，工作地点变更并未给员工造成履行劳动合同实际困难的，则员工有义务配合用人单位的经营管理，服从变更安排。若是单位无故辞退你，可以主张经济补偿金。
2016-11-29 11:45:19
服务地区-四川成都
你好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2016-11-29 16:06:21
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你好，若是调动工作地点并非系跨省或跨市的重大变更，工作地点变更并未给员工造成履行劳动合同实际困难的，则员工有义务配合用人单位的经营管理，服从变更安排。若是单位无
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