我在一家民营企业工作6年了，签有劳动合同，合同期限到2019年，我到明年（2017）10月份就可以退休了！今天公司老板对我说“你明年就不要到公司上班了，我还给你上社保一直到你退休为止，
更新时间：2017-02-11 22:47:34人浏览
问题描述：
您好！我在一家民营企业工作6年了，签有劳动合同，合同期限到2019年，我到明年（2017）10月份就可以退休了！今天公司老板对我说“你明年就不要到公司上班了，我还给你上社保一直到你退休为止，工资就不发了”我问为啥，他说：公司现金流紧张，对新来的人不好平衡（可能指工资待遇，我的月薪1万元，新来的人2万元），我有以下问题：一，这样做违反规定吗？二，这种做法可以算是“”待岗”吗？三，如果是待岗，必须要签待岗协议吗？假如公司不和我签咋办呀？四，如果可以算是待岗那么我在明年的8月份再申请劳动仲裁有效吗？急急急！谢谢您！
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好，建议双方沟通协商解决，无法协商收集好相关证据，去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁，必要时可以向当地法院起诉
2016-11-24 15:33:55
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徐卫东律师
盟
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好，如果发生争议，建议协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2016-11-24 15:14:50
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