我是一名护士，在上班途中遇交通事故，事故责任认定对方全责，这属于工伤吗？在医疗伤病的过程中医院要扣我的绩效奖金，这合理吗？
更新时间：2016-11-22 14:54:53人浏览
问题描述：
我是一名护士，在上班途中遇交通事故，事故责任认定对方全责，这属于工伤吗？在医疗伤病的过程中医院要扣我的绩效奖金，这合理吗？
11位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，属于工伤，做了伤残鉴定吗？根据鉴定结果，依照伤残等级，工资情况赔偿治(医)疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、 辅助器具费、停工留薪期工资、 生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。一般停工留薪期的工资只有基本工资，其他的单位需要赔偿给你，现在医院的赔偿态度如何？？建议来电详询。
2016-11-22 13:05:01
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杜红涛律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
你好，在上下班的必经途中遭遇非因本人主要责任交通事故的，是工伤。你的单位要扣你的绩效奖金，这是属于你单位的的职权行为，建议你先和医院协商。
2016-11-22 14:45:15
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，一般员工在上下班途中，受到非自身原因导致的机动车事故伤害的认定为工伤，您可以申请工伤鉴定。医院的行为时不合理的。
2016-11-22 14:54:53
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，属于工伤，可以到社保局认定工伤，申请工伤赔偿。伤情如何？医院的行为是不合理的，详细的可以来电咨询。
2016-11-22 12:57:21
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
个情况是属于工伤情况的，在医疗期间医院扣工资和绩效奖金是不合理的，可以到社保局去认定工伤，申请工伤赔偿。
2016-11-22 13:14:18
服务地区-湖北武汉
您好！您这个算工伤，可以要求双赔（但是医药费不能要求赔偿两次），在法定的医疗期限内，单位是不能克扣您的工资与绩效等奖金的，否则您可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。
2016-11-22 13:39:42
服务地区-湖北武汉
您好，如果是正常的上下班路线是算工伤的，可以要求工伤赔偿。工伤赔偿中有一项是停工留薪期工资。计算的时候一般就以正常上班计算，绩效是怎么算的呢？没有工作的话一般确实也没有绩效的。欢迎来电咨询
2016-11-22 13:38:49
服务地区-湖北武汉
您好，这个情况是属于工伤情况的，在医疗期间医院扣工资和绩效奖金是不合理的，您可以先和医院协商处理，协商不成想劳动监管部门投诉，实在不行可以通过司法途径解决的。
2016-11-22 12:54:50
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属于工伤的。。。
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您好，这个情况是属于工伤情况的，在医疗期间医院扣工资和绩效奖金是不合理的，您可以先和医院协商处理，协商不成想劳动监管部门投诉，实在不行可以通过司法途径解决的。
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视同工伤，可申请工伤认定。医疗费、误工费可主张对方赔偿，也可主张工伤赔偿。
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你好，属于工伤，申请时效为一年，现在可以找理由中断时效，申请工伤认定，是在不行的话可以要求肇事者赔偿
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