用人单位明知劳动者虚报学历，后能否以此为由解除劳动合同？
更新时间：2016-11-15 21:47:58人浏览
问题描述：
案情：金某持伪造的学历于2005年6月27日进格林**公司工作，劳动合同期限为2005年6月27日至2008年6月26日。金某工作期间，该公司知道金某未如实告知学历情况，但未及时提出异议，双方继续履行劳动合同。此后双方又续订劳动合同，签订了2008年6月27日至2013年6月26日期间的劳动合同。2008年11月28日金某离职。格林**公司于2009年4月14日向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与金某于2005年6月27日及2008年6月27日签订劳动合同无效，金某返还2005年6月27日至2008年11月28日期间从格林**公司处领取的工资报酬以及奖金，共计人民币756673.50元，并赔偿其经济损失100万元。该仲裁委员会于2009年8月17日裁决对格林**公司的要求不予支持。格林**公司不服，遂向法院提起诉讼。问题：用人单位明知劳动者未如实告知学历情况，但未及时提出异议，并继续履行劳动合同，后能否以此要求确认合同无效并要求劳动者返还工资报酬？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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