工作岗位调动劳动合同变更问题
更新时间:2016-11-16 13:17:21人浏览
问题描述:
你好,我怀孕5个月了,单位要求我调动单位,我也答应了,但是现在要求劳动合同变更,请问现在又是在做逼退倾向吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您进一步分析
2016-11-14 16:07:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位调动的劳动合同变更问题
古先生虽然生在南方,却有着一副北方人的直性子,平时看不惯的人和事他总忍不住要说上几句;不吐不快。为这古先生没少得罪人,好在同事们都知道他口无遮拦、认真耿直的脾气
合同变更转让
人浏览
1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,如单位涉嫌非法解除,您可以申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议来电咨询,为您
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
这种不算是违法的,你主动提出辞职无补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议,当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
去申请仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、租赁合同到期不续签但仍继续租赁的,原合同继续有效。当租赁合同到期后,双方未签订新租赁合约的,若租方又继续按原合同约定使用租赁房屋,房东有未提出异议的,原租赁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、培训定金能退。交款者按约履行的能退,或抵作价款;收款者毁约的,定金能退双倍;因特殊情况天然要素导致不能签定培训合同的、对协议及补充协议内容未能达成合意而无法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同,通常包括建设工程勘察、设计、施工合同,依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好,钱已经放款到你的账户了吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
1.借贷合同是否可以要求支付违约金,要看双方签订的合同中是否约定了违约金。根据《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法,存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程,由于存在较大的不确定因素,双方的权利义务不明确、法律责任界定不清,容易产生法律纠纷,合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好,根据您的情况具体看在北京吗
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
要求退款,但是消售员说退不了,诉讼解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,对方不支付合同款的理由是什么呢?如果对方存在违约的话,你们可以通过法律途径解决。
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以主张进行退款的
全部12个答案 >
人咨询过 去咨询