合同到期一个月未续签合同,员工如何保障自己的利益

更新时间:2011-05-08 18:00:29人浏览
问题描述:
我是在08年4月8日进入公司工作,到2011年4月8日合同到期。到现在合同已过期一个月,公司未提出不续签合同,也没有主动来找我续签合同,在我提醒公司人事合同到期后,拿来一份没有填写劳动报酬的合同让我签,当时我提出我的工作岗位是固定工资没有填写报酬没法签,人事表示要问下领导,之后就没有再提起签定合同的事。请问在这种没有劳动合同保障的情况下,员工如何维护自己的利益和劳动保障?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
建议收集存在劳动关系的证据。若需帮助,可来电或预约当面向我咨询。
2011-05-08 18:00:29
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
你可以提出书面的申请要求公司签订劳动合同。
2011-05-08 08:44:35
赵鸿杨律师
服务地区-上海上海
不急,未签合同可以要求双倍工资。还可以要求补偿金
2011-05-08 14:29:08
谢亦团律师
服务地区-上海上海
合同期满后,超过一个月未签订书面劳动合同的,应当支付双倍工资。
2011-05-08 11:32:57
李浩律师
服务地区-上海上海
第二个月应支付双倍工资。可以向劳动检察大队投诉。
2011-05-08 10:50:55
高永峰律师
服务地区-上海上海
不必担心,从明天开始,你每天的工作都会获得双倍工资的回报。这是法律专门对企业不及时签合同的惩罚。
2011-05-08 09:16:22
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