我的问题是,我在一家少儿英语培训机构就职,目前是实习生,但是签的常规劳动合同,工资按月发,基本工资水平是实习生水平加绩效,目前我在该机构带了三个班级,其中一个班级人数过多,是校方授意必

更新时间:2017-06-04 08:51:59人浏览
问题描述:
您好,我的问题是,我在一家少儿英语培训机构就职,目前是实习生,但是签的常规劳动合同,工资按月发,基本工资水平是实习生水平加绩效,目前我在该机构带了三个班级,其中一个班级人数过多,是校方授意必须容纳这么多人,导致一个家长觉得学生过多不易自己孩子学习要求退费,经部门领导决定,一旦开班后家长要求退费,无论是任何主客观理由,哪怕是搬家迁徙到别地,都要对带班老师进行工资处罚,经协商无效,主管部门认为这是规定,没有协商余地,哪怕不是由于教师个人原因导致家长退费,教师都要担当这个责任为的是更好的防止更多人退费。请问,这种情况,符合法律规定吗?我要如何进行维权,此项规定没有写入劳动合同,而且该培训机构是加盟机构,主管方一直以总部标准为由不予以协商,但是我的雇佣合同跟总部一点关系没有,是和该机构加盟英语品牌的注册公司签订的。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
许江博律师
服务地区-北京北京
你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜 协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
2016-11-11 12:46:59
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请劳动仲裁,主张克扣的工资,可以咨询律师后处理
2016-11-11 12:11:34
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
您好 劳动争议的可以申请劳动仲裁的
2016-11-11 12:10:32
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,先协商解决不成时起诉解决
2016-11-11 12:35:10
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以人社局投诉
2016-11-11 14:46:48
北京京佳律师事务所律师
服务地区-北京北京
单位对老师进行处罚的行为是违法的。老师可以申请仲裁。
2017-06-04 08:51:59
漆小晖律师
服务地区-北京北京
可以申请劳动仲裁的
2016-11-11 13:12:55
李建成律师
服务地区-北京北京
申请劳动仲裁。。。
2016-11-11 12:35:02
沈晶律师
服务地区-北京北京
协商不成可以申请劳动仲裁
2016-11-11 12:09:18
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