我是一名刚毕业的学生，15年校招的，今年7月入职，当时除了正常的劳动合同外，公司要求签订入职培训协议，当时没多想，就签了。但是入职3个月并没有得到发展，所以我提出辞职。但公司拒绝让我走
更新时间：2016-11-11 15:04:37人浏览
问题描述：
您好，我是一名刚毕业的学生，15年校招的，今年7月入职，当时除了正常的劳动合同外，公司要求签订入职培训协议，当时没多想，就签了。但是入职3个月并没有得到发展，所以我提出辞职。但公司拒绝让我走正常程序，也就是希望我走他们所谓的“流失”，这样就不发我当月工资，也不办理离职证明。由于找新工作签合同前，新公司会要求有上个公司的离职证明。所以我今天去办理离职，但原公司给出条件，我必须赔偿入职培训费，才给办理离职证明，否则不予办理。我想知道，这种情况是否合法，若不合法，我是否可以通过劳动仲裁解决？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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