解除劳动合同要求补偿
更新时间：2016-11-08 23:42:14人浏览
问题描述：
请问解除劳动合同要求补偿：1、仲裁需要哪些证据？2、可以索要哪些补偿，标准都怎么计算？3、如果没有提前30日通知单位解除合同，能不能直接申请劳动仲裁？4、周末都没有让我们休息，能不能要求补偿？
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
您好！可以申请劳动仲裁维权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。欢迎来电免费咨询。提前30天将书面辞职报告邮寄给公司。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
搜集存在事实劳动关系证据，申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同双倍工资及违法解除合同的赔偿金
2016-11-08 10:41:20
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，1：主要是存在劳动关系以及支持你主张的证据，2：辞职没有补偿，无故辞退可以主张双倍经济补偿金，也就是前十二个月的平均工资的二倍，3：需要提前三十天递交辞职申请4:可以主张加班费
2016-11-08 11:33:06
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2016-11-08 10:34:22
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可以要求补偿，具体需看案情
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您好！可以。
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应支付6个半月的经济补偿。
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给你一个月工资经济补偿金，如未提前一月通知，还可多得一个月工资。
相关法规查询可到：www.027flzx.com(027法律在线)
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您好，申请劳动仲裁
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你好，建议到当地劳动部门申请仲裁解决
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结合自身工资情况确定
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需要根据具体情况
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你好，需要根据劳动合同约定处理
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