问题详情:我在工厂工作了17年，9月26日把我从原岗位调到了另一岗位要降薪合法吗？还在同一部门也是同一人管
更新时间：2016-11-01 23:01:34人浏览
问题描述：
问题详情:我在工厂工作了17年，9月26日把我从原岗位调到了另一岗位要降薪合法吗？还在同一部门也是同一人管
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：
（一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；
（二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；
（三）不具有侮辱性和惩罚性；
（四）无其他违反法律法规的情形。
若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。
2016-11-01 13:15:45
服务地区-广东佛山
您好，如果您和用人单位没有签订劳动合同，约定因经营需要可调岗的。否则用人单位无权调动您工作岗位，否则劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
2016-11-01 17:18:01
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公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，你若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月
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可以在律师帮助下处理应对，若需要可以联系我。
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你好，建议先收集证据，降职降薪可以要求经济补偿金，如有需要可联系本人
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你好，向劳动局投诉处理。
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁。
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您好，产品被下架可以重新上架
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要看是否有证据证明虚假宣传的事实，有证据证明的可以起诉维权。
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你好！以主管部门出具的处罚为准。
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你好！这个是可以向消协投诉的。
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这种情况，如果公司追究，是会的哦
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