工伤九级用人单位应该支付那几项理赔金
更新时间：2016-10-31 16:44:35人浏览
问题描述：
工伤九级用人单位应该支付那几项理赔金
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江嘉兴
你好，可以赔偿医疗费（凭票据）、停工留薪期工资待遇（相当于误工费）、按住院天数计算的住院伙食补助费、护理费、伤残补助金（本人9个月平均工资）、一次性医疗补助金（4310×4）、一次性伤残就业补助金（4310×4）等。当然如果交了工伤保险以及保留劳动关系的，计算方法也有不同。如有不明的，可以电话或来所咨询
2016-10-30 18:44:44
咨询我
顾娟律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-159-8833-8559
你好，一般有9个月的一次性伤残补助金，停工留薪期工资福利待遇不变，护理费等如果离开单位还有4个月的一次性就业补助金和4个月一次性医疗补助金
2016-10-30 09:25:22
服务地区-浙江嘉兴
一般有9个月的一次性伤残补助金，停工留薪期工资福利待遇不变，护理费等解除劳动关系了吗？如果离开单位还有4个月的一次性就业补助金和4个月一次性医疗补助金，每个案件都会涉及多个问题，建议你带上全部材料当面咨询律师。
2016-10-30 16:05:06
服务地区-浙江杭州
你好：需要结合案件资料具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费等。如有疑问，可以电话预约律师当面详细咨询！
2016-10-30 15:26:39
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