哺乳期回去上班,原有岗位已经有人,公司给提供另外两个岗位,并让我做出选择,因为新的两个岗位一个工资比我原有岗位低,另一个维持不变,我自己选择了工资比我原有岗位低的职位「原因是我对这岗位比较有

更新时间:2016-11-01 14:14:31人浏览
问题描述:
哺乳期回去上班,原有岗位已经有人,公司给提供另外两个岗位,并让我做出选择,因为新的两个岗位一个工资比我原有岗位低,另一个维持不变,我自己选择了工资比我原有岗位低的职位「原因是我对这岗位比较有兴趣」,回到单位上班后,人事又让我签署了一个调薪同意书,我就签了,请问这算不算公司与我进行降薪一致的情况下降薪?公司这样做合法吗?我还能要回差额工资吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好,可以申请仲裁,要求单位承担任意调岗的责任,同时要求单位赔偿应有的经济补偿金,年假及其它加班费等
2016-10-27 18:29:29
杨志峥律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好,很高兴为您解答,您签署了调薪同意书就视为协商一致降薪行为,仍有问题可来电详询
2016-11-01 14:14:31
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。。。。。。。。。
2016-10-27 23:35:12
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2016-10-27 18:36:45
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以,申请劳动仲裁的。。。。
2016-10-27 19:22:12
刘蕾律师
服务地区-北京北京
如果协商不成,建议申请劳动仲裁
2016-10-27 21:15:35
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