在国外劳务引发的劳务纠纷寻求如何解决

更新时间：2017-02-19 05:49:07人浏览

问题描述：

我的一个朋友以前在广东一台资公司工作3年，后因公司在国外设厂，外派到外国工作现在也有8年多了，一直没有签订正式的劳务合同，其间公司营业情况正常双方均没有什么纠纷，近来由于全球经济情况不好，公司在处理他们时以不平常的方式对待，减削工资，变相逼迫离职，请问一下各位大律师，这种情况我那朋友离职的话，能得到中国劳动法里面的年资补给吗？算起来为这家公司工作10几年了，现在公司以这种方式来对待他们，真不知道可以寻求那方面的协助。补充：原派出单位与现在的公司实际上是一个老板，只是可能因为新劳动法补年资的关系，在年底和今年初公司有把广东的公司更名并且把广东公司和我那朋友在国外工作的公司进行分割，也就是说没有关联，现在我那朋友在广东公司的档案可能都已单方面毁掉了，所以现在不知如何是好？请各位大律师指点。

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法律依据：
1、《劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2017-02-19 05:49:07

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单位与员工没有签订劳动合同，是属于单位违法，员工可以在一个月之后要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。员工辞职的话，还是需要按照法律规定，提前三十天以书面的形式通知单位，如果试用期内提前三天通知单位即可。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2016-02-24 05:45:22

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辞职时，用人单位应一次性给劳动者结清工资。如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

2011-03-12 14:55:54