公司把工资分两次发.每月总工资在4500左右.（自己可以算出来.月薪人员.岗位部门领班）.第一次打入卡上在2400左右.其中扣去社保,生活水电费等.到账在2000左右.签名时工资表应发工资一
更新时间：2016-10-27 10:18:16人浏览
问题描述：
公司把工资分两次发.每月总工资在4500左右.（自己可以算出来.月薪人员.岗位部门领班）.第一次打入卡上在2400左右.其中扣去社保,生活水电费等.到账在2000左右.签名时工资表应发工资一栏只显示为2400左右而不是总金额4500左右.然后第2次以加班费发放另一种表格.只有姓名和实发余额.也不显示总金额.公司这样做有哪些不合理.之前只打卡一次.有显示总金额.
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
据规定，加班费应以在岗职工的工资总额为基数计算。有些单位仅以职工基本工资来计算加班费是不正确的。工资总额包括基本工资、奖金、津贴和补贴等所有劳动者的收入。根据《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如公司随意克扣工资的话，可以找当地的劳动监察部门进行投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。也可以通过直接向当地人力资源和社
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！可以向劳动局投诉的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况可以协商，协商不成，可以去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按照其月工资计算（扣除加班部分）
欢迎与我联系
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
7级伤残的一次性残疾补助金为12个月本人工资，本人工资的计算是前12月工资的平均，若无证据证明真实工资情况，你可能要吃亏了。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
举证加班费最有力的证据包括考勤记录、其他劳动者证言、视频资料等。这些证据必须合法收集且经查证属实，才能作为认定事实的根据。若不及时收集并提交相关证据，可能会影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这个法律问题需要看你这边的情况，再根据相关的法律规定解答
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、受伤后申请工伤认定，劳动能力鉴定，要求赔偿。2、施工单位的员工，只是未签劳动合同的话，可以向施工单位所在地的劳动局申请工伤认定。3、工伤认定完后，再做劳动能
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如行为人与幼儿园经营者之间系劳动合同关系，结合你的陈述属于用人单位解除劳动关系，依照劳动合同法的相关规定，应当支付经济补偿金或经济赔偿金的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，休学一年后，想要提前回到学校学习，需要提出复学申请。根据相关规定，休学期限为一年。复学时可根据学生本人要求回原年级就读，也可到下一年级就读。提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体劳动纠纷涉及哪方面的赔偿呢
全部23个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法，如果对方辞退，要对方开具书面的辞退通知书
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
