未提前一个月提出离职的后果？

更新时间：2016-10-26 20:19:01人浏览

问题描述：

我去年10月进的公司，至16年7月都没有买社保，后咨询劳动部门与公司协商后给予8月买社保，并承诺1~6月份以10月11月工资的形式给予补偿。本人打算10月底提出辞职申请，11月初正式离职。10月工资已发，但一部分社保补偿还没给。请问我未能提前一个月申请离职的情况下是否能要回社保补偿？10月工资会不会扣除？10月社保给不给买？PS：交接的工作量一天就能完成。

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

周敏律师

服务地区-浙江嘉兴

你好！按照劳动法规定，劳动者须提前30天提出离职才能单方解除劳动合同，但如果双方达成一致并没有30天的限制，因此能否解除劳动合同关键看你提出辞职申请后单位如何处理，如果单位同意你马上离职并为你办理离职手续，双方可以即时解除劳动合同；如果单位坚持要你30天后离职，那你也只能到期后再离职，如提前自离可能面临单位按规章制度单方解除合同并要求赔偿。

2016-10-26 20:19:01

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