企业员工人数不足,上自己应当上的班的同时还要每隔一天去加班,虽然有加班费但是严重占用了员工个人休息时间,每天加班五六个小时,现在基本没有休息时间,这种情况该怎么办,如何解决现状
更新时间:2016-10-24 11:22:41人浏览
问题描述:
企业员工人数不足,上自己应当上的班的同时还要每隔一天去加班,虽然有加班费但是严重占用了员工个人休息时间,每天加班五六个小时,现在基本没有休息时间,这种情况该怎么办,如何解决现状
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不满,可以起诉解决此事
2016-10-22 09:37:09
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
若员工不同意,原则上不能强制加班,除非符合法定情形或具有充分合理性。上述法定情形是指哪些呢?《劳动法》规定了可以强制加班的情形。第四十二条规定,有下列情形之一的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法定工作时间之外安排劳动者加班,应如何支付加班工资?
根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:(1)安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工
劳动法动态
人浏览
员工加班的时间有无限制性规定?加班工资如何计算?
员工加班的时间有限制性规定。班后加班是指实行每日工作8小时,每周工作40小时标准工时制的用人单位,因生产经营需要,在每日工作8小时之后,安排员工加班。《劳动法》
加班费
人浏览
根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(也就是加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。除了法律规
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第二条的规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以人社局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
存在劳动关系时,双倍工资纠纷可以申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条,双倍工资纠纷属于劳动报酬类争议,劳动者有权向劳动仲裁委员会申请仲裁。如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
报警没用,最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。法律依据:《中华人民共
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:领取失业金后,重新找到工作单位可以继续交社保。员工失业向社保局申请领取失业金,找到新工作后失业金停发,社保由新单位缴交,当失业时候要及时的在当地社保局
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好,具体看合同规定,有合同吗?
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉,没有超过期限
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建议问劳动保障部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定的,可以要求经济补偿金
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询