合同上工资是基本工资（3600）+绩效工资（900），2016年9月意外小产休息了15天，公司只给郑州市最低保障工资1600发放。协商不定后，领导表示如果继续追究，不但2016年9月份工资不
更新时间：2016-10-20 15:37:00人浏览
问题描述：
合同上工资是基本工资（3600）+绩效工资（900），2016年9月意外小产休息了15天，公司只给郑州市最低保障工资1600发放。协商不定后，领导表示如果继续追究，不但2016年9月份工资不再补上，15年12月的婚假也要按1600元工资发放（当时发的是全部工资），要求将婚假多发的薪资还给工资。请问这个该如何解决？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
用人单位的做法明显不合理，《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》规定，为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发；超过三个工作日以上的其超过的天数，不发给工资。协商不成，可以申请劳动仲裁
2016-10-20 14:57:53
服务地区-河南郑州
你好，不合法，建议委托律师搜集相关证据，协商不成及时向当地劳动稽查大队投诉，或者向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，最大限度的维护你的合法权益。如果我的解答帮助到你，请点击“采纳”并给予“好评”。
2016-10-20 15:37:00
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