我想问,因本人只上了22天休息2天,公司说只能按天算,休息没有工资算,8月十五也不按双倍工资计算这样做对吗?

更新时间:2016-10-18 11:37:13人浏览
问题描述:
我想问,因本人只上了22天休息2天,公司说只能按天算,休息没有工资算,8月十五也不按双倍工资计算这样做对吗?
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉
2016-10-17 22:14:34
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,不对的,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
2016-10-18 11:10:24
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
你好,可以人社局投诉
2016-10-17 22:19:26
李岩主任律师
服务地区-北京北京
法定节假日双倍工资发放
2016-10-18 11:37:13
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
单位的作法违反法律规定,法定节假日应给三倍工资。你可以向劳动监察大队投诉。
2016-10-18 04:57:06
申维丰律师
服务地区-北京北京
您好,法定节假日200%发放
2016-10-17 23:40:16
刘蕾律师
服务地区-北京北京
你好,这是可以人社局投诉
2016-10-17 23:09:09
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
你好, 法定节假日200%发放
2016-10-17 22:08:31
曾威律师
服务地区-北京北京
法定节假日200%发放
2016-10-17 21:30:24
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