我一名幼儿老师，试用期工资1200，试用期为2个月，不得超过3个月，可是本人领了4个月工资，第一个月培训期为1200元，第二月800(7月有几天因公司未装修好没有让我们上班，第三个月2
更新时间：2016-10-17 10:59:35人浏览
问题描述：
你好，我一名幼儿老师，试用期工资1200，试用期为2个月，不得超过3个月，可是本人领了4个月工资，第一个月培训期为1200元，第二月800(7月有几天因公司未装修好没有让我们上班，第三个月2100元(1200招生提成900元）第四个月1600[(1800底薪200元(未完成招生任务学生各扣200元)]。2016年5月31号与甲方(用人单位)签了一份培训学习协议书培训费用为*****元。培训费用由乙方承担，甲方代为垫付。如乙方完成按本协议确定的培训服务期限，则不承担费用赔偿责任；如乙方不能按协议规定的培训服务期限完成服务，则需按未服务的期限应承担的培训费用赔偿甲方损失。培训服务期限为3年，即2016年7月1日起至2019年7月1日止。该培训服务期的期日可长于的期日，乙方不得以员工合同到期为由拒绝承担培训费用的赔偿责任。可是到今日2016年10月16日，甲方一直没有与乙方签订劳动合同，只是口头承诺底薪1900元，承诺的五险一金也没办理，现在还扣底薪，这个合理吗？该怎么办？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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