在工厂，因发生口角，导致打架。受伤，工厂不承认工伤
更新时间：2016-10-13 16:50:02人浏览
问题描述：
在工厂，因发生口角，导致打架。受伤，工厂不承认工伤
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
发生纠纷被人打伤，不算工伤。
案情简介：职工张某驾驶机动车为单位送货途中，一小孩突然横穿马路，张某立即刹车，小孩由于过度惊慌而摔倒，但未造成任何伤害。张某出于人道精神，上前扶起小孩，此时小孩
劳动工伤
人浏览
如果当事人在工作时间，因工作原因，受到暴力伤害，经派出所调解成功后，还可以要求用人单位申报工伤，按工伤保险的规定，给予补偿。如果用人单位不申报，当事人自己可以在
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在单位打架受伤，算不算工伤？
提前上班“串岗”受伤算不算工伤？未签合同受伤，算不算工伤？在单位打架受伤住院算不算工伤？……国务院行政法规《工伤保险条例》已实施5年多，近日，最高法院、省高级法
工伤责任认定
人浏览
上班期间斗殴受伤不属于工伤
上班期间斗殴受伤是不会被认定为工伤的。而这起案件的原告却认为自己是为了维持劳动纪律，在履行职务行为时被打伤的，理应属于“工伤”，于是他向劳动部门申请工伤认定，却
工伤责任认定
人浏览
打伤他人被拘留，如果是治安案件的话，最长行政拘留是15天。如果构成犯罪的话，刑事拘留最长是三十七天，接下是逮捕、审判。相关法律规定：1、《治安管理处罚法》第四十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在法律上，打人可以用“故意伤害”来解释。(一)伤情鉴定结果未达到轻伤及以上的：轻微伤不构成刑事案件，没有刑事责任、只有行政责任(治安处罚)和民事赔偿责任。一般轻
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、医疗费：凭单据据实结算。2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，不属于工伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请工伤认定的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
本人在国外,身份证到期怎么更换?
本人在国外，身份证到期可以委托家人代办。委托家人代办存在限制条件，各省市规定不一样，可以咨询当地公安机关。已申领过二代证及指纹信息录入的，在外期间居民身份证丢失
刑法
人浏览
看争执什么。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如你所述的情况，打架原则上不属于工伤
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警，属于盗窃行为。公安机关凡接到报警的盗窃案件，不论盗窃财物数额多少，均应受理、登记并认真查处。其中达到当地规定的盗窃犯罪数额标准的，立为刑事案件。法律另
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
挪用资金罪与走私罪严重性因案情而异。挪用资金罪侵犯公共财产所有权，依据《刑法》第三百八十四条，根据情节严重程度，处罚从五年以下有期徒刑到无期徒刑不等。而走私罪涉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
刑事拘留37天后无罪释放可以要求赔偿吗
刑事拘留37天后无罪释放不可以要求赔偿。法律规定，依照刑事诉讼法规定的条件和程序对公民采取拘留措施，但是拘留时间超过刑事诉讼法规定的时限，其后决定撤销案件的可以
刑法
人浏览
法律分析：敲诈勒索数额较大的(1仟元以上)，处3年以下有期徒刑；数额巨大的(1万元以上)，处3—10年有期徒刑。各省有自己制定的金额标准，上述标准是国家标准，具
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：戒指丢了能报警。无论是人员走失还是物品遗失或被盗,都应该在自己寻找的同时报警。如果报警后又找到了丢失的物品或走失的人员,应及时通知警方。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是否违背妇女意志，是认定是自愿还是强迫的关键。需要综合考虑以下因素的证据：一、是否使用暴力。二、关系是否亲密。三、行为是否暧昧。四、是否刻意使灌酒。五、是否有性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以，需要律师介入
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
需要根据具体案情和涉案人情况，而定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
