离职双倍经济补偿金,我们应否得到双倍经济补偿金？
更新时间：2009-02-18 13:58:12人浏览
问题描述：
您好，我于2007年12月31日与珠海天威技术开发有限公司（下称PTD）签定了3年的劳动合同，即从2008年2月1日到2011年1月31日止在PTD担任研发工程师。在2008年12月份PTD开始考虑将整个机械开发部门裁掉，但又怕外界知道后对公司声誉有影响，同时也不想支付我们双倍的经济补偿金，于是欺骗我们整个部门说是要去支援我们一个兄弟公司（下称UNZ）的生产，暂时将我们外派到UNZ的生产线参加与一线操作工人相同的工作，而在我们去参加支援活动的第二天公司就将我们的办公室以及电脑全部重新分配给了电子开发部。一周后，PTD便提出将我们的劳动关系转至UNZ（PTD与UNZ为两家独立的公司，但属于同一老板），我们不同意，于是公司发出通知说由于“公司业务原因”一个月之后与我们解除劳动合同。请问这种情况下PTD是否属于非法解除劳动合同？按照新劳动法我们应否得到双倍经济补偿金？有劳您指教解惑，不胜感激！
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、如果没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，就是违法解除劳动合同，应得到双倍经济补偿金的赔偿金。
2、如果提前30天通知且支付了经济补偿金，就是对的。
2009-02-15 12:26:37
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