岗位撤岗公司应该怎么赔偿
更新时间：2017-02-03 07:18:57人浏览
问题描述：
我于2015年8月入职，属于驻外人员，现在公司要撤岗，上个月领导来找我谈这个事情的时候说可以按照n+1来补偿，但前两天领导要让我先写离职流程，但我觉得还没和我确定好补偿金额不能写，之后领导电话告诉我最多只能补偿1个半月，不是按照n+1的补偿，告诉我的金额算下来也没算上我的补贴加班费等。请问，这种情况下我还能要到n+1的补偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司擅自调动工作岗位如何赔偿
公司擅自调动工作岗位如何赔偿张先生在东莞一家机械设备公司从事销售业务，多年来，他的销售业绩在公司里一直名列前茅，但是今年元月公司通知他将被调往江西地区担任销售负
劳动纠纷
人浏览
如果单位辞退你，单位是否应给你经济补偿以及经济补偿的多少有以下几个因素：如果签订了劳动合同，单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位变更劳动内容需要与劳动者协商一致，所以公司强制调岗的行为违法合同约定，可以此理由被迫辞职，要求单位支付经济补偿金。如果有明确的岗位约定，单位没有经过同意
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员如何让赔偿员工
公司裁员如何让赔偿员工依据《劳动法》《劳动合同法》有关规定，企业经济性裁员应符合法定条件（请参看劳动法27条和劳动合同法41条规定），法定程序是提前30日向企业
其他公司知识
人浏览
要看你是否是严重违反公司的规章制度。员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：若公司是无合法理由辞退你，是违法解除劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下不想被调动工作岗位，员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款；公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时，公司可以调动工作岗位；当公司发生不可抗
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看一下原劳动合同是怎么约定的，违法解除可要求支付双倍工资 的经济赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
做快递代理点，需先确认可加盟的快递品牌及本地无重复代理点，再向总公司或本地公司申请。依据《个体工商户登记管理办法》，还需办理个体工商户营业执照，明确经营者信息、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以退。在中国，各类教育收费的情况是：①小学和初级中学为实施义务教育的阶段，免收学费，各地根据实际情况适当收取杂费；非义务教育的高中阶段，收取杂费和学费。②职业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
法律分析：可以跟对方沟通协商退车，但是可能要付违约金，具体要看当时签订的协议。以租代购是以汽车租赁为基础，以车辆产权转移为目标的一种租赁模式。经销商或汽车租赁公
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没立案律师费可以退，但要求合同中必须有明确的约定。如果合同中没有约定的，一般是不能退律师费用的。律师收取的代理费是代为处理法律事务的服务费用，提供法律服务有很多
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
您好，租车纠纷法律问题可以咨询我
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
这可以提起诉讼，法律解决。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好这个要根据实际的操作和协议去看法律关系和法律风险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
那具体需要看你的合同内容是如何约定的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
