请问这种情况，应该如何办理离职较为妥当？

更新时间：2011-04-28 16:46:06人浏览

问题描述：

我在广州（出生地），2010年12月就职甲公司（私营企业，在深圳），甲与我当时已签订劳动合同。根据甲公司的业务，我被其派遣到乙公司（国企下的控股公司，在广州）任职，属于乙公司人事外包编制员工。入职面试当时也是乙公司派上级领导直接与我沟通，确认符合要求后，让甲公司录用我，并从2010年12月在乙公司上班。虽然甲一直有按时给我发工资，但由于乙编制上的混乱，导致我到乙公司入职登记时间延至今年3月下旬（但实际入职当时2010年12月已在此上班）。现在甲公司想向乙公司索要之前那段时间雇佣我的外包劳务等费用，所以与我沟通，希望通过多写加班申请，争取在短期内补回之前人员外包费用。这个我可以理解。但现在我想离职了，甲公司肯定因为这事搞不妥不放我的。我想咨询下， 1）是否一定要帮他们办妥这事才能离职，否则不给我办理离职呢？他们有没这个权利？ 2）如果他们要我缴纳她们这段缺失的收益，我是否需要一定给她补偿？ 3）如果我要离职一定要提前30天通知？如果丙公司希望我在短期内尽快入职，我该如何处理好？？

1位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

1、没有必要 2、如果你没有过错的，不需要补偿 3、要提前30天书面通知。如果与公司协商一致，可以随时解除合同 4、不合法的，可以要求公司补缴社保。协商不成的，可以申请劳动仲裁。

2011-04-28 16:46:06

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