员工在工地突发病死亡怎么赔偿
更新时间：2016-10-08 09:59:08人浏览
问题描述：
员工在工地突发病死亡怎么赔偿
5位律师解答
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工伤认定标准
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根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡
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针对你的问题答复如下：1，属于工伤，先申请工伤认定，认定后，享受工亡待遇。如果公司为死者缴纳了工伤保险，该工伤赔偿由工伤保险基金支付；如果公司没有为死者缴纳了工
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如果是在工作时间和工作岗位突发疾病，在48小时以内医治无效死亡，才算工伤。n根据《工伤保险条例》n第十五条n职工有下列情形之一的,视同工伤:n(一)在工作时间和
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根据工伤保险条例的规定，在工作岗位突发疾病死亡或经抢救无效在四十八小时内死亡的，视同工伤。显然，问题描述情况不符合此规定，除非该工人死因为在工地工作中患上的职业
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职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；赶快请律师帮你们申请工伤死亡赔偿 。可以赔偿6
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属于工亡，按工伤标准赔偿。
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需要赔偿。
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用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同
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如果劳动者要不到工资，可以去单位所在地的劳动保障行政部门投诉；可以去调解组织申请调解；可以去要求仲裁；或者与单位协商，要求其在合理的期限内予以支付。法律依据：《
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工人受伤骨折，如果被认定为工伤且老板为其缴纳工伤保险费的，老板需赔偿其治疗工伤期间的工资福利和五六级工伤职工按月领取的伤残津贴等费用；如果老板没有为其缴纳工伤保
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员工扭伤需按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
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