哺乳期公司解雇我，赔偿金怎么算？
更新时间：2016-10-04 20:11:22人浏览
问题描述：
哺乳期公司解雇我，赔偿金怎么算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
（1）用人单位不得以女职工怀孕、产假、哺乳等为由解除劳动合同，即解除劳动合同理由是“怀孕、产假、哺乳”；
（2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同；
（3）如果女职工有下列情形之一，虽在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可依法解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的 规章制度的；③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用 人单位提出，拒不改正的；⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；⑥被依法追究刑事责任的。
“三期”内被公司违法解除劳动合同如何维权？
答：实践中因“三期”内被违法解除劳动合同发生纠纷，一般按照以下思路：
1、如果被解雇女职工不同意用人单位解除劳动合同，可主张要求继续履行合同，并可主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
2、如果被解雇女职工不要求继续履行合同而只是要求支付赔偿金，则用人单位应当按照经济补偿的两倍向女职工支付赔偿金。
3、诉讼策略的选择：如果工作年限不长，选择离职主张赔偿金显然不划算，可选择要求继续履行合同，并同时主张用人单位赔偿劳动合同解除日至劳动关系恢复之日期间的工资损失。
2016-10-04 20:11:22
服务地区-广东深圳
您好，如果公司无合法理由解雇您，属于违法解除劳动合同关系，可以申请劳动仲裁要求公司支付赔偿金，根据在该公司的工作年限每满一年支付2个月工资，以解雇前12个月的平均工资计算工资标准。公司解雇您的原因是什么？有没有书面的解雇通知？
2016-10-04 19:48:08
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