公司以消防不合格为借口将工模部全休放假,故意十天,十天一放假逼自己辞工,拉低近十二月平均工资,工资结构为技术津贴,年资,加深圳最低工资低薪组成。发工资只发最低低薪到银行卡其它发现金。不给工资
更新时间:2016-10-04 15:48:12人浏览
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公司以消防不合格为借口将工模部全休放假,故意十天,十天一放假逼自己辞工,拉低近十二月平均工资,工资结构为技术津贴,年资,加深圳最低工资低薪组成。发工资只发最低低薪到银行卡其它发现金。不给工资条没证据。己工作七年多了,该怎解决,可提出辞工吗,有补偿没有,如何解除劳合同有补偿。。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
可在律师帮助下制定方案、准备证据,并与对方协商,如果协商不成,可通过法律途径处理。
2016-10-04 11:43:18
服务地区-广东深圳
因用人单位原因放假,应支付你们假期工资,若不支付,则是不合法的。深圳相关规定:非因员工本人过错,用人单位部分或者整体停产、停业的,用人单位应当按照下列正常工作时间支付停工员工在停工期间的工资
(一)停工一个月以内的,按照员工本人正常工作时间工资的百分之八十支付;
(二) 停工超过一个月的,按照不低于最低工资的百分之八十支付。
因员工本人过错造成停工的,用人单位可以不支付该员工停工期间的工资,但经认定属于工伤的除外。
2016-10-04 15:48:12
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