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劳动者拒签劳动合同并要求赔偿
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可以要求公司赔偿
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可以要求赔偿
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休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休
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请当地财政局计算
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你好需要了解详细情况
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按照劳动法是可以去确定
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