工厂里一名新进工作20的员工在9月30下午6点工厂下班后在工厂吃饭时突然晕倒,之后工厂立即将其送往医院救治在极力抢救之后于10月2号凌晨4点逝世请问这算工伤吗
更新时间:2016-10-03 09:12:50人浏览
问题描述:
工厂里一名新进工作20的员工在9月30下午6点工厂下班后在工厂吃饭时突然晕倒,之后工厂立即将其送往医院救治~在极力抢救之后于10月2号凌晨4点逝世~请问这算工伤吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
下班后在宿舍洗脚时突发脑溢血死亡
下班后在宿舍洗脚时突发脑溢血死亡非工作时间,非工作地点,非工作过程,也非额外为单位办事过程中,在这种情况下,除非能证明脑溢血是由于工作过程中某个原因造成,不然是
劳动合同法案例
人浏览
1.若在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故,则是工伤。2.具体可以先申请工伤认定,应在工伤事故发生之日起一年内去做。工伤认定后再做劳动能力鉴定,根据鉴定结果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
意外死亡财产继承的顺序
继承是按照法律或遵照遗嘱接受死者的财产、职务、头衔、地位等,我国法律规定了相应的继承顺序,在没有遗嘱或遗赠的前提下,按该顺序法定继承遗产。那么,意外死亡的财产继
继承法
人浏览
男子上班晕倒昏迷16天后死亡 工厂称不算工伤
核心提示:广东东莞横沥瑞邦鞋厂一员工上班时晕倒,送到医院十多天后死亡。工厂称员工是在晕倒16天后死亡,因此不算工伤。21日上午,死者家属聚集百余人,在厂门口讨说
劳动法动态
人浏览
伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
男子上班晕倒昏迷16天后死亡 工厂称不算工伤
新快报4月22日报道东莞横沥瑞邦鞋厂一员工上班时晕倒,送到医院十多天后死亡。昨日上午9时,死者家属聚集百余人,在厂门口讨说法。上午10时40分,记者赶到事发现场
劳动法动态
人浏览
上班期间突发疾病一般与用人单位无关,不过,如果是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内抢救无效死亡的情形下,视同工伤处理。如果是职业病可以申请鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者上班生病的可以向用人单位请病假,并享有病假工资待遇。对于病假工资,用人单位可以在合同中与职工进行约定,只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!找公司申请工亡就好了
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
属于工伤,要走工伤程序
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
虽不在上班时间节点,但在上班过程中,应该算工伤。交由律师处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应为工伤,建议申请工伤认定,如有困难可委托律师。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,您父亲在工伤期间应享受原工资福利待遇。如公司停发,可要求补发。根据《工伤保险条例》,职工因工伤需暂停工作的,在停工留薪期内原工资福利待遇不变。如公司不遵守
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同解除时间根据解除方式确定,如协商解除,通常在协商当天。若劳动者提前通知解除,则按照通知时间。未及时确定解除时间可能导致劳动关系不明确,影响双方权益。依据
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司降薪员工不同意,应对的办法如下:1、如公司对员工采取调岗降薪措施的,属于变更劳动合同内容,应当与劳动者协商一致;2、如公司未经劳动者同意单方决定对其采取调岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:辞职后公司不及时完全发放工资的,属于违法行为,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
个人老板不给钱的处理方法如下:1、打电话投诉到当地劳动执法监察大队,劳动执法监察大队会依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资;2、可以到劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳资纠纷相关事宜,可详询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请询问当地主管部门
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以啊,公司不发工资,您可以申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询