公司这种做法合理吗？我们该怎么处理？

更新时间：2011-04-24 20:29:35人浏览

问题描述：

我在一家台资厂连续工作了13年， 1998年1月1日至1998年1月签订了使用期1个月的合同； 1998年1月至2006年4月没有签任何合同，在政府对合同比较重视的压力下，公司又开始和我们签订了以下合同： 2006年4月1日至2007年3月31日签订了为期1年的合同； 2007年4月1日至2008年3月31日签订了为期1年的合同； 2008年4月1日至2011年3月31日签订了为期3年的合同；今年3月30日公司出公告不再与我们签订“无固定期限合同”，没有解聘书，不让我们上班，直接将我们赶出了公司解雇，答应我们只赔偿3个半月的经济补偿金，公司说只从2008年开始计算赔偿年限，请问公司这种做法合理吗？我们该怎么处理？谢谢！（我们一起总共10个人） 4月21有在“法律快车”上询问过这个问题，但回复的答案结果都不一致，并且落差很大，可能没有将具体事项说明所导致，现将我们遇到的详细经过再次说明，寻求最佳答案，谢谢！

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

李晓波律师

服务地区-广东深圳

你好，工龄应连续计算。欢迎来电咨询。

2011-04-24 20:29:35

吴君瑜律师

服务地区-广东深圳

可以主张经济补偿金，工作每满一年支付一个月工资的补偿金。

2011-04-24 16:23:21

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