没犯错，莫名其妙被开除，但是没有劳动合同，可以索要赔偿那么
更新时间：2020-01-26 01:10:18人浏览
问题描述：
没犯错，莫名其妙被开除，但是没有劳动合同，可以索要赔偿那么
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助88159人 · 响应时间 平均4分钟内
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。
2020-01-26 01:10:18
咨询我
已帮助194835人 · 响应时间 平均1分钟内
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
2019-08-21 03:17:39
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159187人 · 响应时间 平均1分钟内
中华人民共和国劳动合同法：第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。
2018-05-01 04:10:36
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗
没有劳动合同被辞退，可以要求赔偿吗我的妻子前两天被一家私营公司辞退。她在这家公司已经连续工作了5年，公司没给签订劳动合同，也没有上缴社会保险，而且基本工资五年内
解雇裁员
人浏览
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无劳动合同单位要辞退有什么补偿？
网友疑问：我在一个事业单位工作了13年，没给交养老保险，没签劳动合同，最后要辞退我，我应该得到哪些补偿？律师解答：2008年以前，并未强制订立书面劳动合同。有关
劳动法动态
人浏览
公司没有签订劳动合同，这属于违法行为，按照劳动合同法规定，这种情况下通知单位解除劳动合同即可，也不用提前30天书面通知，但是公司仍然要支付相应的工资，如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
无故辞退有赔偿吗？赔偿多少呢？法律规定，用人单位不得违法辞退劳动者，违法辞退劳动者的，劳动者可以要求继续履行合同，也可以要求用人单位支付赔偿金。违法辞退劳动者的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请赔偿金额，仅供参考
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以提起劳动仲裁，主张未签定劳动合同双倍工资，经济补偿金等
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
去申请仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司存在法定过错，可依法委托律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付双倍工资、加班工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果没有上班那就是工资的。公休日属于让劳动者休息的时间，是没有工资的。公休日劳动者没有工作的，是不需要支付工资的。当月辞职的员工，如果劳动者在周末期间正常上班的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，具体可以为您详细计算
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国，十六周岁以下的未成年人通常不被允许从事劳动，但文艺、体育和特种工艺单位经批准可以招用未满十六周岁的未成年人。面对此类问题，应首先了解所在地区的法律规定，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
初签劳动合同期限由双方协商确定，可分为固定期限、无固定期限或完成一定任务为期限。依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，合同类型选择需根据双方实际情况和需求进
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年进厂工资是否交税需看具体情况。按照税法规定，个人所得税的缴纳与个人年龄无关，与个人收入有关。当收入达到一定标准时，需按规定缴税。建议咨询税务部门或律师，确
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
河北临时工养老保险交纳时间因政策而异，具体起始时间需查询相关政策。建议咨询当地社保局了解详细情况。若查询结果显示未按时交纳，可能影响未来养老待遇，应及时处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
河北临时工养老保险缴纳时间因政策而异。通常从用工之日起开始缴纳。需查询具体政策文件了解确切时间。如长期未缴或遇纠纷，建议咨询专业人士。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
