被辞退员工的问题,工资非法辞退员工的赔偿问题
更新时间：2011-04-22 17:13:45人浏览
问题描述：
律师，您好！我于2009年12月2号与服务外包-智联易才签订合同，为华为终端有限公司工作，因为和领导个人矛盾，在没有违反劳动合同法三十九条的情况下，公司的那个领导在4月5号电话给我让我主动辞职，工资结算到当月25号，我没有犯什么明显错误，也没有给公司造成损失，反而在我工作区域内成绩很好，有数据为证。该领导是负责工资发放的主任，把我工资调到最低水平已经3个月了，目的就是辞职时候的12个月平均工资拉低，如果我想起诉，应该状告公司什么，具体我应该得到的正常赔偿就是近期12个月的平均工资的一倍么？敬请律师帮忙分析下，十分感谢
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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