在国企工作后让劳动者与派遣公司签订劳动合同，劳动者在国企无间断工作13年，曾任职好几个部门工作。期间国企让与两家派遣公司签订劳务合同，当前合同过期两年未签订。现国企将劳动者现工作部门外包给其
更新时间：2016-09-20 09:39:19人浏览
问题描述：
在国企工作后让劳动者与派遣公司签订劳动合同，劳动者在国企无间断工作13年，曾任职好几个部门工作。期间国企让与两家派遣公司签订劳务合同，当前合同过期两年未签订。现国企将劳动者现工作部门外包给其它公司，劳动者因生病无法工作去国企请病假，被通知去新外包公司报道后再请假。请问劳动者如何维权？如去新单位报到是不是就表示劳动者接受与新公司的劳动关系？现在可以去劳动仲裁维权吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-湖北武汉
您好，1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人 单位单方面调整岗位，原则上是无效的；用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒 绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不 降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
2016-09-20 09:39:19
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你好，协商解决
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不合理，这个可以通过劳动仲裁主张权益
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你好，如果是私人老板的话，可以起诉他让他适当赔偿
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你好，这种情况其实也是可以的
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