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工伤伤残法规
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一、工伤待遇:1、医药费:由用人单位全额垫付或个人支付,有工伤保险的,工伤保险基金支付,无保险单位支付,自费药除外;2、停工留薪期工资:按原待遇发放,停工留薪期
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工伤职工住院一年后死亡的工伤待遇
核心内容:停工留薪期最长为12个月,员工近亲属未按规定要求申请延长停工留薪期,用人单位也未提醒,则员工停工留薪期至此终止。故此员工工伤职工住院一年后死亡的情况属
工伤案例
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职工工伤
职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的,应当认定为工伤:(一)从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的,在紧急情况下,虽未经本单位负责人指定但从
职工工伤与职业病致残程度鉴定规范
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1.首先应确认工伤死亡赔偿的法定数额,然后与用人单位协商赔偿事宜。如双方不能就死亡赔偿达成一致,可申请工伤认定,然后通过劳动仲裁程序维护自己的合法权益。2.工伤
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工伤赔偿的依据是《工伤保险条例》,因工死亡的可以得到大约50-60万的赔偿,父年满60,母年满55的可按月领取供养亲属抚恤金,直至二老去世,有子女的也可按月领取
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十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收
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你好,法律无此规定。可咨询单位有无这样的规章制度。
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无法律依据
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具体问题?
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老板欠钱不还要回来的方法:首先可以先和老板进行协商,要求还钱。对方不还钱的,尽早去法院起诉,以免超过诉讼时效后,权利受损。同时一定要将借条等证据保存好。法院判决
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上班途中车祸通常算工伤。具体处理如下:1.及时报警并联系用人单位,说明事故情况。2.就医治疗,并妥善保存医疗诊断证明等相关材料。3.申请工伤认定,提交工伤认定申
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法律分析:劳务派遣有公积金。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴交住房公积金。至于这笔经费的最终来源,应由
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法律分析:实习期离职要提前多少天通知公司,需要根据实习协议的约定,在合同规定的劳务合同期限内,不能随时提出辞职,否则,要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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法律分析:可以看一下企业的规章制度或者员工手册,有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有,企业不允许员工带手机或者对于带手
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你好!虽然是在试用期,也应书面约定。可以申请劳动仲裁的。
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你好,具体什么情况,需要了解一些xw
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当然不合理。劳动法和劳动合同法均规定,工资应该按月发放。
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