公司入职时谈好的工资在发工资时又降工资是违法的吗?
更新时间:2016-09-14 18:28:22人浏览
问题描述:
公司入职时谈好的工资在发工资时又降工资是违法的吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,擅自降低工资标准的,可以解除合同并要求用人单位支付补偿。劳动合同法第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期间公司可以降工资吗
对于公司的女员工来说,往往存在一个怀孕的情况,那么在怀孕的时候,公司可不可以将员工的工资降低呢答案是不可以的,在怀孕期间,公司如果降低工资,那么肯定是不合法的。
工资
人浏览
提成算是劳动者的工资吗?
提成算是劳动者的工资吗?工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。按照工资的确定方式,工资可分为计时工资、计
工资
人浏览
中华人民共和国劳动合同法第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以通过以下途径处理:1、拖欠工资事实确定的,可以先向当地劳动监察大队投诉或者举报,请求依法予以处理;2、如经劳动监察大队限期支付,用人单位仍不支付的,可以报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工资是不能无故克扣的,即使是被辞退,也是做一天由一天的报酬2、单位的开除你是要有合法的原因才可以,否则就是违法解除,需要支付违法解除赔偿金。具体参考下面:用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌拖欠工资,违反劳动法
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
申请仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,合同期内如果没有约定降低薪水,是违法行为.你可以向公司主张违约责任.
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖欠工资,劳动者可以采取多种途径维权。首先,劳动者可以向劳动部门的保障监察大队投诉,要求公司支付拖欠的工资。其次,劳动者也可以直接申请劳动仲裁,通过仲裁程序
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:开除当然要给工资,如果是严重违反公司的规章制度,或者触犯刑法的,公司可以开除。如果用人单位属于违法解除,可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金,工作1年支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工自动离职,如果符合公司应当给予员工补偿金的情形的,员工可以获得补偿金,例如员工是因公司严重损害员工的合法权益而离职的,员工就可以依法获得补偿。法律依据:《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没签订劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:小孩看病不可以用父母的社保卡。中华人民共和国社会保障卡是由人力资源和社会保障部统一规划,由各地人力资源和社会保障部门面向社会发行,用于人力资源和社会保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同社保购买了也是属于违法行为。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
申报了子女教育专项附加扣除后,仍然需要缴纳个人所得税,但可以在应纳税所得额中扣除一部分
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询