第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。

更新时间:2012-11-17 00:37:01人浏览
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 第九条 劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司要求加班又不支付加班费的,员工可以采取以下的办法:

1、找公司协商,比较节省大家的时间和精力;

2、向劳动部门匿名举报;

3、找劳动监察大队投诉;

4、若上述的方法都行不通,建议是直接找仲裁机构申请仲裁,劳动关系存续期限内发生加班费争议的,不受1年仲裁时效的限制。但在劳动关系终止后,产生加班费争议的,要从劳动关系终止之日起1 年内提出劳动仲裁。

5、劳动仲裁解决不了,或是对仲裁结果不服的,建议可以去法院提起诉讼处理。

2012-11-17 00:37:01
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一、加班费的证据一般由以下几点构成:1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计(制造业)4、加班人员佐证(人证)二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素:1、劳动法第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、合同约定3、根据工资额核算4、计件
2012-05-08 00:12:54
李同红律师
服务地区-北京北京
你具体想问什么呢?
2011-04-19 20:40:16
邹伙发律师
服务地区-北京北京
你所要咨询的问题是什么?
2011-04-19 18:03:39
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