麻烦我想咨询下，就是我前段时间应聘酒店人事助理的工作，面试的地方让我交了800元服装费，给我开了收据，上面盖了公章，不知道是真的假的，然后签了一个时长一个月的临时的劳动合同，说转正之后
更新时间：2019-12-10 21:27:28人浏览
问题描述：
您好，麻烦我想咨询下，就是我前段时间应聘酒店人事助理的工作，面试的地方让我交了800元服装费，给我开了收据，上面盖了公章，不知道是真的假的，然后签了一个时长一个月的临时的劳动合同，说转正之后再签正式的，我忘记把那份劳动合同拍照片了，手里也没有复印件。之后第二天说安排实习，又交了300元考勤卡钱（我都有录音）。还说已经把我交的钱和入职表都交到培训的那个地方了，到了实习的地方，实习第二天说是培训，其实就是不到一个小时自己在那里坐着看看人事助理的工作职责，然后就让走了，实习第三天现在让我在58上发招聘，给我招聘的信息上公司的名字我在网上查了，说是已经被掉销营业执照了，我感觉是骗子，我要怎么做啊
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。
2019-12-10 21:27:28
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法律依据有，《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-06 02:56:33
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如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
2016-11-18 10:56:59
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