公司可以无理由解除劳动合同吗
更新时间:2016-09-08 22:52:47人浏览
问题描述:
公司可以无理由解除劳动合同吗?有经济补偿吗?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
你好,若用人单位与员工协商解除劳动合同,应当按照第四十七条的规定支付经济补偿金。劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按照一年计算,不满六个月的,则支付半个月工资。若用人单位单方面解除劳动合同,这是违法的,应当按照第八十七条的规定支付双倍赔偿金。即:按照以上计算方法得出结果后再乘以2。
2016-09-08 17:01:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位解除劳动合同
用人单位与劳动者依法签订的劳动合同受法律保护,非依法定的事由和程序不得解除劳动合同。否则,任何一方违法解除劳动合同将受到法律的制裁。一、用人单位过错性解除劳动合
劳动合同知识
人浏览
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。法律依据如下:《劳动合同法》第二十九条:用人单位与劳动者应当按照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业解除劳动合同
企业解除劳动合同企业解除劳动合同企业只有依法定程序解除劳动合同才能保护自己的利益。有关的法律赋予了企业更多的义务。一、就企业而言劳动者有下列情形之一的,用人单位
劳动合同知识
人浏览
单位解除劳动合同
单位解除劳动合同单位解除劳动合同《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”但是,这并不表示劳动合同的内容一
劳动合同范本
人浏览
双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除合同的条件(1)一般情况下,劳动者解除劳动合同,应当提前30天以书面形式预告用人单位;(2)有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金是指合同中约定的,当事人一方不履行合同时向对方交纳的一定数额的金钱。在《合同法》中,几乎所有的合同都可以约定违约金,但《劳动合同法》对违约金实行了限制性规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
算辞职
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
可以凭解除合同通知书、合同等申请仲裁维护你的权益,详情可联系律师当面咨询。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因严重违反用人单位规章制度被辞退的,劳动者不能得到经济补偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你要解决什么问题呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
由工伤基金支付,及时申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:首先需要明确的是与公司是否约定了试用期的工资,属于试用期,如果约定了,依约定索要工资,如果没有约定,依据相关的法律规定,仍然有权获得相应的报酬。试用期
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
讨要欠薪的常见方式有:协商、投诉、仲裁、诉讼。选择时,可先尝试与单位友好协商;若无果,则向劳动行政部门投诉并准备证据;投诉无效,可考虑申请仲裁;仲裁后单位仍不执
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,休产假结束后需返回单位上班。若家里无人带小孩,可考虑以下操作:1.与单位协商调整工作时间或请假,说明实际困难;2.寻求亲友临时帮忙照顾孩子;3.考虑聘请保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿金通常不需要扣税,直接支付给受伤员工。在处理工伤赔偿时,应确保赔偿金及时、足额支付,并遵循相关法律法规的规定。如果遇到税务问题,建议咨询专业税务人员或律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:用人单位与劳动者签订劳动合同,是可以约定劳动合同期限的。如果劳动合同到期的话,经双方当事人协商一致的,可以终止劳动合同,也可以续签劳动合同。法律依据:
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询