合同到期单位不续签怎么补偿？

更新时间：2016-09-08 14:20:47人浏览

问题描述：

律师您好，本人自2008.7在一家单位工作至今，已经签过3次固定期限劳动合同，最近一份合同到9.30到期。按《劳动法》规定，我可以要求和单位签订无固定期限劳动合同。2016.8.30主管领导找我谈话，建议我自己找岗位换岗，并没有明确说不续签。但是8.31收到人事“不续签聘用合同通知书”邮件，劳动者才明确知道不续签的决定。单位这种情况算不算违法解雇（本已可以签无固定期限合同）？需要给予多少经济补偿？劳动者要怎样做才能避免进入单位法务陷阱？谢谢

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈裕琪律师

服务地区-广东深圳

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资

2016-09-08 14:20:47

咨询我

李雪波律师

盟

服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593

可以在律师帮助下处理应对，可以争取补偿金或赔偿金。

2016-09-06 18:34:51

孙文丰律师

服务地区-广东深圳

按工龄支付补偿。

2016-09-06 16:14:03

郑凤丹律师

服务地区-广东深圳

你好！就目前而言，可以要求8个月工资补偿

2016-09-06 15:02:13

我个人认为，符合签订无固定期限劳动合同而单位拒绝续约的，是否应该给予双倍赔偿金？

追问 2016-09-06 15:12:21

李雨娟律师

服务地区-广东深圳

合同到期不续签支付经济补偿金。

2016-09-06 14:45:34

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