关于在试用期被辞退的补偿问题
更新时间：2016-09-28 11:57:58人浏览
问题描述：
公司大面积裁员，我刚好处于试用期，请问公司在没有证据证明我存在第三十九条情形的情况下，未提前30天通知辞退我合法吗？我试用期为6个月，现在刚上了3个月的班。现在公司辞退我，让我明天就不用来上班了，并只愿多给半个月的工资作为补偿，请问这个补偿合理吗？首先他们在试用期违规解雇我就应该给我多少补偿？其次他们并没有提起30天通知我，我能要求他们多给我一个月工资作为代通知金吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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沈辉律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8219-5329
您好，根据《劳动合同法》第39条第一款的规定：在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，不必提前通知，一般在实际操作过程中，法院对不符合录用条件的认定是十分宽泛的，所以除非您与公司在签订试用合同时有明确规定录用的条件，否则要争取补偿具有一定难度。
2016-09-28 11:57:58
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