签订一个月的试用期劳动合同,押金六千多,如果被辞职或者自己辞职,工作二十天,能要回工资和押金吗?工资又是怎么算呢?
更新时间:2017-11-03 06:16:21人浏览
问题描述:
签订一个月的试用期劳动合同,押金六千多,如果被辞职或者自己辞职,工作二十天,能要回工资和押金吗?工资又是怎么算呢?
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工资按工作时间结算。押金是何性质,公司不应收取劳动者押金。单位无故辞退员工,需支付经济赔偿金。若单位不配合办理离职手续或扣工资不发,建议向劳动监察大队举报。
2016-09-05 11:43:42
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工资按工作时间结算。押金是何性质,公司不应收取劳动者押金。单位无故辞退员工,需支付经济赔偿金。若单位不配合办理离职手续或扣工资不发,建议向劳动监察大队举报。
2017-11-03 06:16:21
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你好可以主张工资。
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工资按工作时间结算。押金是何性质,公司不应收取劳动者押金。单位无故辞退员工,需支付经济赔偿金。若单位不配合办理离职手续或扣工资不发,建议向劳动监察大队举报。
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劳动仲裁。
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可以要回押金,单位收押金违法。
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你好,需要按照合同约定办理
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