老板雇佣工人3个多月都没与工人签劳动合同没买社保(老板是私人店铺有营业执照只雇有一个工人)，3个多月后发生工伤事故，工人经治疗出院后去劳动局请求劳动局工作人员找到老板与工人补签劳动合同然后按
更新时间：2016-09-09 18:00:55人浏览
问题描述：
老板雇佣工人3个多月都没与工人签劳动合同没买社保(老板是私人店铺有营业执照只雇有一个工人)，3个多月后发生工伤事故，工人经治疗出院后去劳动局请求劳动局工作人员找到老板与工人补签劳动合同然后按照工伤评残的结果赔偿。历经一个星期劳动局与工人找老板，老板就是不配合不与工人签劳动合同。然后老板就私下找到工人要和工人签作出赔偿。工人已出院但无法做工伤评残后按劳动法能得到多少赔偿，未知自己的权益，第一次工伤没经验，文化程度低，害怕劳动局不能帮助自己认定劳动关系，手部虽然治好但不能正常握拳害怕打官司拖一年期间的律师费与生活费工人自己都难以承受，综合各方面的考虑工人签下了得到工人觉得不合理的一次性赔偿金额，事后工人觉得能做工伤评残认为能评上十级(工人右手中指及环指骨折，中指短了大约0.5厘米，环指短了大约1厘米)得到的赔偿金额顶多只有按劳动法赔偿的50%(工人签协议后去劳动局问工伤十级赔偿的金额后得知的)____工人可以要求劳动仲裁认定劳动关系评残，追偿回自己应得的赔偿吗？____但是工人签了(工伤事故赔偿协议书)内容写明是双方自愿签的老板已对工人作出赔偿，工人不能再以此次工伤事件纠缠，双方明白此协议的法律效力。_____工人签协议后再纠缠要求补足按工伤的赔偿，老板假设用与工人签了名打了手指模的(工伤事故赔偿协议书)反诉工人违反协议书，工人要承受违反协议的法律责任吗，承受的后果严重吗？工人觉得赔偿不合理想纠缠下去追偿自己工伤的合理赔偿，但因害怕签了(工伤事故赔偿协议书)再纠缠不知要否承受怎样的法律责任，不知如何是好
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东东莞
公司存在定法过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。
属于工伤，建议先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
2016-09-09 18:00:55
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