工伤纠纷案件
更新时间：2016-09-01 12:57:14人浏览
问题描述：
在工作中因机械故障导致工人中指粉碎性骨折，是否算工伤？该如何索赔？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-四川成都
你好，属于工伤。1、建议及时申请工伤认定，申报时效为一年，过了一年就得不到赔偿。如果没有签订书面劳动合同，还需先仲裁确认事实劳动关系。工伤认定后，进行劳动能力伤残鉴定。最后，根据鉴定结论，申请劳动争议仲裁，要求用人单位按照工伤标准赔偿。 2、工伤赔偿项目包括：医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费，造成伤残的还可增加一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体金额需要结合伤残等级、工资收入、地区等计算。3、如有疑问或需法律帮助，可来电咨询或预约面谈。
2016-08-26 09:07:03
咨询我
陈加林律师
盟
服务地区-四川德阳·电话-189-8107-7769
你好！属于工伤，先行申报工伤，单位事发30日内，员工个人事发1年内。工伤申报后进行工伤等级鉴定，按工伤等级赔付。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2016-08-26 13:09:59
服务地区-四川绵阳
如果与单位构成劳动关系，应及时申请工伤认定，治疗结束后申请劳动能力鉴定，要求。否则，在治疗结束后申请伤残等级鉴定，再要求单位赔偿。工伤赔偿一般包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资等，如果造成伤残的应增加一次性伤残补助金、伤残津贴，还可能增加一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。准确项目及其金额因鉴定等级、工资等案件具体情况确定。
2016-08-26 09:38:57
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