此“加班工资计算方法”违法吗?

更新时间：2016-08-26 20:57:31人浏览

问题描述：

我在深圳一私企公司的品质部工作十年多了，至今都没签订过劳动合同。每个星期上班六天，一个月上班26天，但从没给过加班费。公司的“薪酬管理制度”制定有如下款项，这款项是不是违法的啊？如果是违法的，我可以提出辞职吗？辞职后可以向公司主张要求12个月的经济补偿金吗？下面是公司制定的款项：（一）加班工资计算方法：（1）仓库、生产部、品检部加班工资不分节假日加班或是晚上加班，一律按正常工资的1.4倍计算。（2）其他部门节假日按日工资200%、假日按日工资100%计算工资。（3）当月正常工作天数=当月天数-公司规定的休息天数（仓库、品检部、生产部为六天制，采购部、财务部、行政办公室为五天半工作制）（4）当月的加班工资=基本工资/（当月正常工作天数×正常上班小时）×1.4×（实际上班天数×8小时-当月正常上班天数×8小时）（5）当月实际上班天数＞当月正常工作天数下应得的基本工资=基本工资+加班工资。按公司这样的“加班工资计算方法”后，我们员工每个月都是上班26天，加班的周六都不知跑哪里去了，所以每个月都没有加班费了。这公司的“薪酬管理制度”是不是违法啊？麻烦律师指点哈。

2位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

张德军律师

服务地区-辽宁大连

劳动法是强制法，劳动合同与劳动法冲突以劳动法为准

2016-08-26 20:57:31

法律快车律师团队律师

服务地区-广东深圳

1、未签劳动合同，劳动者可解除劳动关系，同时主张11个月工资赔偿； 2、公司的加班工资计算不合法，加班费应该是工作日按150%、休息日按200%、法定假日300%，公司的月工作天数也是有问题的。如你能提供证据（如考勤表）证明加班时间，则可按照劳动法的规定主张加班费赔偿。

2016-08-26 15:36:48

谢谢你了。我是2004年来这家公司上班的，现在还是在这家公司上班。实际劳动关系和工龄等都有充足的证据，但不知道主张11个月工资的赔偿，有没有过了时效呢？

追问 2016-08-30 16:51:07

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