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根据规定,如用人单位不支付未签合同的双倍工资,由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请,仲裁支持的可能性比较小。但就单位没有签合同来
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1、单位未签署劳动合同,应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额。法律依据请参见《中华人民共和国劳动合同法》第82条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第6条。2
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交通事故赔偿项目,是指交通事故当中肇事者给予受害者的赔偿所包含的项目,主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费、残疾赔
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什么情况下可申请保外就医?申请保外就医的条件:根据司法部、最高人民检察院、公安部关于印发《罪犯保外就医执行办法》的通知,已被判处无期徒刑、有期徒刑或者拘役的罪犯
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都负责。可以约定
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一般是用人单位。中介只是一个居间人的作用。
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单位违法。
属于工伤,按工伤理赔!基本程序是:
首先要申请工伤认定——申请劳动能力鉴定——计算赔偿数额——要求赔付。不成,申请工伤赔偿纠纷仲裁维权!
【注
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,可以沟通解决
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单位到期不发工资,劳动者有权采取法律手段维权。依据《劳动争议调解仲裁法》,劳动者可先与单位协商;协商不成,可申请调解或仲裁;对仲裁不服,可提起诉讼。单位拖欠工资
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针对公司不发2月份工资的问题,您可以选择多种法律途径维权。常见的处理方式包括与公司协商、向调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择时
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你好,可以申请工伤认定!
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职业病听力的赔偿标准:停工留薪期内用人单位按月支付原工资福利待遇;根据伤残等级支付一次性伤残补助金,比如十级伤残为7个月的本人工资;一次性工伤医疗补助金和一次性
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压了一个月工资,辞职不发,劳动者可以与用人单位进行协商,约定支付劳动报酬的时间;若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解,也
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公司制度如果经过了合法程序制定,并公布,一般就是合法,一是看制度制定程序,二是看制度具体情况,比如非常苛刻,如果非常苛刻就是不合法的,采纳谢谢
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