未按照合同转正有法律风险吗

更新时间:2016-08-24 16:51:32人浏览
问题描述:
同签订的是2年,试用期两个月,两个月过后员工也没有提交转正申请表,后来提交了转正申请表,但是负责人审批没有通过。现在要辞退他(工作失误问题)这样会不会有法律风险呢
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
廖前胜律师
服务地区-湖北武汉
您好,如果对方的工作失误确实造成了公司的重大损失,是可以辞退的
2016-08-24 15:38:14
到了试用期没有转正是否违法呢
追问 2016-08-24 17:24:52
您好,违法的
追答 2016-08-24 17:44:25
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好!需要提供工作失误的证据,看是否没有达到转正要求。
2016-08-24 15:59:31
如果有证据,超出期限未转正这个违法吗
追问 2016-08-24 17:27:34
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你好,请问是因为什么原因辞退他了?
2016-08-24 15:49:41
上班期间多次离岗,去宿舍睡觉。
追问 2016-08-24 17:26:05
兰倩律师
服务地区-湖北武汉
您好,工作失误造成的损失,是什么程度呢?
2016-08-24 16:51:32
不能够正常的工作运转。他在宿舍睡觉 经理叫他去炒菜、,他也不去
追问 2016-08-24 17:27:00
王凡律师
服务地区-湖北武汉
你好,如果有正当理由可以辞退。为什么申请转正不批呢?
2016-08-24 15:20:31
他是上班期间多次离岗,而且部门负责人交给他的任务都置之不理。
追问 2016-08-24 17:24:24
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